Luật cán bộ, công chức năm 2025

Những điểm chính của Luật Cán bộ, công chức 2025:

Phạm vi điều chỉnh:

Luật áp dụng cho cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã, và trong một số đơn vị thuộc Quân đội, Công an, và tổ chức cơ yếu. 

Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:

Luật quy định về quy trình tuyển dụng, việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, và các quy định về bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, và các hình thức quản lý công chức khác. 

Đào tạo, bồi dưỡng:

Luật nhấn mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực và trình độ của cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự phát triển của đất nước. 

Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức:

Luật quy định rõ nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước, nhân dân, cũng như các quyền và nghĩa vụ liên quan đến hoạt động công vụ. 

Kỷ luật và trách nhiệm:

Luật quy định các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức vi phạm, và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trong trường hợp gây thiệt hại. 

Đánh giá công chức:

Luật có quy định về đánh giá công chức, tuy nhiên, việc thực hiện theo quy định này sẽ bắt đầu từ ngày 1/1/2026. 

Thời hạn bổ nhiệm:

Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 5 năm, trừ trường hợp có quy định đặc thù. 

Bỏ quy định về thi nâng ngạch:

Luật đã bỏ quy định về thi nâng ngạch, thay vào đó, việc xếp ngạch công chức sẽ gắn liền với vị trí việc làm.